На работу берут не только опытных профессионалов, но и тех, кто желает освоить новую для себя профессию.
Кстати да, проверено и за это им уважение.
А то, ныне невозможно найти работу всем подавай ОР.
А где ж его взять если ни куда не устроишься без ОР.
Работодатели больше денег потеряют без работника, ожидая супермена, который все умеет.

Это по-моему еще месяца 2 назад где-то было уже в новостях

Я писал на форуме и там же на форуме сказали, что это Глория Джинс

800 рабочих мест - это серьезно. Интересно бы узнать у г-на гендиректора компании Н.Н. Данченко, как ему помогает местная власть? Имеется ввиду не грамотки к празднику, а преференции и льготы.

Как-то подозрительно,берут всех подряд,зарплату слышала обещают хорошую,неужели всем и заплятят????Если кто уже там поработал,многие слышала поуходили просто сбежали напишите,расскажите подробности.

уже не хотят работать.тяжело

Орг-ция принимает женщин по профессии ШВЕЯ,работа в 2 смены...А это значит: работа по бригадному подряду и сделке,т.е. сидеть всю смену и давать норму выработки,но сначала обучение...Кладовщиками на склад ГП берут мужчин физически сильных(грузчики),но при этом они д.б.умненькими -для работы на ПК,для ведения цетрализованных задач Глории,т.е. складской учёт.
Это оператор ПК+Кладощик+грузчик+бухгалтер,ведь остатки на складах нужно учитывать каждый месяц.По опыту своей работы скажу ,что одной з/п на 4 места решается Фонд з/платы Глории...

Если реально нет средств к существованию - думаю, можно научиться всему, было бы желание...

Блин!Ну что вы за люди???Привлекла "бывшая" власть в город фирму, создали рабочие места - опять не так!!!Да что вам вообще ТАК???Реально кумарят такие "умники"!

Для Рубежного 800 рабочих мест - это огромное кол-во. А желающие работать найдутся полюбому. Женщины у нас в большинстве случаев трудолюбивы и не боятся никакой работы.

Alex (antares)! Я не хотела показаться умной,я предоставила информацю для заинтересованных лиц.Да, 800 мест -это прорыв для г.Рубежное!
А теперь информация к размыщлению: сначала стали создавать эти раб.места,а через несколько месяцев утвердили закон об 0 % ставке по тектиль.произ-ву (для себя любимых)....

А деньги платят?Как рабочая обстановка???Автобусы водят???

Дляч ТАМИЛы!
Извините Уважаемая, но если Вы не работали на Глории (тем более в управлении) Вы вряд ли можете судить откуда берутся деньги для зарплаты и как формируется фонд заработной платы. Власть не привлекала никого ни "бывшая" ни "нынешняя", Был план расширения предприятия и при мониторинге рабочих мест, Рубежное оказалось наивыгоднейшим вариантом для Глории. Тем более действительно женщины в Рубежном трудолюбивые и хотят работать! Насчет сделки отвечу всем - хочешь работать и зарабатывать вам и карты в руки. А если Хочется пить чай в рабочее время то и заработок соответствующий!
А 0% ставки по текстилю - это государственная программа и можно сказать 1-й и единственный взгляд в сторону Легкой промышленности со стороны государства. Легкая пром. единственная промышленность которая работала в Украине без льгот, никто и никогда не лобировал интересы легпрома на госуровне.

Я сам работник Глории Джинс! Не оправдываюсь и никого не пытаюсь переубедить. Работаю в Управлении, более 10 лет. Обидно становится когда люди даже в самом хорошем, что пытаешься сделать, пытаются найти (несуществующую) кучу де..ма. Если у кого-то будут возникать вопросы отвечу всем, но с учётом моей компетенции.
. VIKA - деньги платит предприятие, стабильно и в полном объёме. Чёрного нала нет, всё официально оплачивается.
Рабочая обстановка - РАБОЧАЯ :)) надо работать и заработаешь.
Вопрос доставки на данный момент пытаемся решить с городскими властями они идут навстречу и предлагают разные варианты, ищем наиболее выгодный для людей, но также учитываем и интересы предприятия. В ближайшее время данный вопрос решим и доставка работников на предприятие не будет возникать!

Ник, расскажите, пожалуйста, кто (какие работники) по штатному расписанию вам нужны на данный момент и какие условия (график работы, ЗП и тд.)???

По требуемым профессиям проще всего подойти на участок, там есть представитель предприятия отдела кадров. требуется электрик, механики швейных машин (если не умеет человек, но есть желание научиться и кое какие навыки ремонта техники то учим на местах), также есть Орлов В.Э. к которому Вы можете обратиться и он Вам предоставит более детальную информацию. Ну а швеи нужны постоянно. Если рынок труда Рубежного предоставит более чем 800 швей, то цифра 800 не панацея можно и нужно расширяться.
График работы 2-х сменный, заработная плата это кто сколько заработает (швеи), а по поводу остальных профессий это как бы там ни было коммерческая тайна. Приходите узнаете!

ГЛОРИЯ ЖДИНС это работа за бесплатно,слыхали такое так это так и есть,кто хочет в этом убедиться пожалуйста.Холодно,кричат и нормы просто нереальные= всё это за буханку хлеба.

НИК, Чё вы тут про хорошие дела втираете. Я не знаю кем вы там числитесь, но я б ,на месте руководства компании, выгнал бы вас. Какая в сраку коммерческая тайна??? Я ж вас не спросил как вы сырьё растамажуете, или где вы его покупаете в Корее или в Китае и по какой цене......
"надо работать и заработаешь" бред полный - есть нормы выработки если положено по норме 10 джинс за смену раскроить то 10 и должно быть раскроено, а если сделаешь больше то извините..... сделал больше нарушил технологию, сделал брак и тд и тп на выходе не качественный продукт..... ну это на нормальных предприятиях так, а у вас судя по всему "очень нормальное" предприятие.... мониторинг рабочих мест они провели блин... по принципу где больше рабов можно надыбать.... так что не надо людям на ушной приседать все и так всё знают, ну а кто не знает, может поучиться машинки ремонтировать

Отвечу на три последних письма одним)))
1) Читайте внимательно, что я писал ранее - отвечу на вопросы в моей компетенции! Вы хотите прийти на работу к примеру механиком, не имея образования, опыта, а получать как механик 6-го разряда? Не много-го ли Вы хотите? Вас будут учить, от Вас процент выработки 10%, так как Вас можно уравнивать с опытным слесарем который 15 лет уже отработал.
2) Холодно - так мы то тут при чём, в Рубежном задолженность за тепло по всему городу огромнейшая и что котельная нам даёт то мы и получаем, на следующий год будет своя котельная и будем сами регулировать температурный режим в цехах.
3) Нереальные нормы - а какие реальные? Особенно для людей которые не умеют шить, их только учат. А градация плана есть всегда, для новичков она начинается с 30 % от плана, а потом растёт! Как можно платить людям за 100% если он 15% не делает?
4) Работа официальная - и нас постоянно проверяет налоговая инспекция и не менее 30 других проверяющих организаций, поэтому " постоянно кидаете людей" - у нас не прокатывает. Первый месяц человек работает по договору и соответственно сумма оговорена в договоре. и если кого-то "кинули" на зарплату, то нужно сообщить на предприятие в Луганск, чтоб этот вопрос решили, а если не решается то действовать согласно законодательства Украины и сообщать об этих нарушениях в соответствующие инстанции, тут я с Вами только согласен!

По поводу норм выработки - да они есть, но опять же отвечу эти вопросы не в моей компетенции, и я их просто не знаю, а вопросы заработной платы всегда являлись и будут являться коммерческой тайной на всех предприятиях. Хотите узнать детально, придите на участок и вам расскажут о Вашей возможной зарплате на ту должность на которую вы претендуете. И опять же всё правильно насчет брака и качества Вы правы.
Но разница в том, что нужны не рабы, а те кто хочет работать и зарабатывать. Если к примеру Вы работая за швейной машиной сделаете 100 %, а Ваш сосед 15% неужели должна быть фиксированная зарплата? Поэтому простой ответ "РАБОТАЙ - ЗАРАБОТАЕШЬ".

800 рабочих мест для рубежного не мало где их взять? допустим наберут безработных обучат. половина отсеятса сразу. причина- лень те кто хочет работать давно работают и не жалуютса как всё хреново в рубежном.возникнет дефицыт нормальной 'рабочей силы'как её завлечь только з.п.
оплата труда на глории должна быть выше средней по городу

ГЛОРИЯ ЖДИНС-----НАТУРАЛЬНЫЙ ЛОХОТРОН ЗАРПЛАТУ НЕ ПЛАТЯТ ---КИНУЛИ ПО 200ГР И ДОСВЕДАНИЯ И ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ВЫХОДИ БЕСПЛАТНО БРАК ПЕРЕРАБАТУЙ

Под списанный брак можно "отмыть" деньги и не мало.200грн.-это остаток после всех вычетов и удержаний с рабочего,рабочего не будут посвящать в тайны расчётов з/платы - придут другие на его место-закон капитализма.А деваться ведь некуда бедному рубежанину,семью нужно кормить...И будут ходит на Глорию рубежане и благодарить благодетелей за раб.места ...
Ник , а есть уже потребители продукции? Какая цена её?Ведь от сбыта ГП зависит з/п работников?

Судя по всему, отписываються те кому работа не нужна. На любой сдельщине у человека есть возможность заработать. Если ты гонишь брак - скажи спасибо что не заставляют компенсировать испорченное сырье и учись работать нормально. У нас привыкли получать зарплату за процесс, а не за результат. Создание новых 800 рабочих мест, это плюс даже для тех, кто работает на других предприятиях города. Работодатели зная, что в городе есть вакансии для людей, будут лучше относиться к своим работникам.

sergg - наивно думать,что Работодатели будут лучше относиться к своим работникам,у них дежурная фраза :"Незаменимых людей нет,на ваше место придут другие",вот и работают рубежане за 200 грн. в страхе потерять хоть какую - то работу.За испорченное сырьё вычитывают из з/п,есть такой код удержаний (ещё с времён СССР).

Моя знакомая, швея - закройщик с дипломом. Работала несколько лет в ателье. В общем специалист в своем деле. Пошла на "Глорию", и через месяц сбежала. Испугала не работа, и даже не маленькая зарплата, а моральная обстановка на предприятии. "Лагерь"(это ее цитата).

Прикольно смотреть и читать что вы тут пишете! sergg - прав совершенно, сдельщина предполагает сколько сделал столько и получил! 200 грн - это был аванс так как законодательство обязывает платить зарплату не менее 2-х раз (зарплата и аванс). За брак ещё ни с кого ничего не вычитали! Тамила прошу Вас пусть тот с кого вычли за брак обратится ко мне даже через Вас. тайны зарплаты нет! Каждый работник сможет и должен уметь сам просчитывать себе заработную плату. И потом он обязательно получает распечатку где чётко указано где и за что ему платят и за что изымают! Зарплата реально будет выше нежели по Рубежному в среднем, если не сказать что будет одной из самой высокооплачиваемой, но для этого потребуется немного времени от 3 до 6 месяцев. И люди сами увидят рост, но научиться шить придётся.
Ирина - не бывает швея-закройщик. в ателье работают портные которые изготавливают изделие полностью от начала и до конца, а швея это пооперационно, каждая делает свою операцию и в совокупности получается изделие. Ей по любому не подходит такая работа! В ателье можно встать попить чаю (кофе), а в режиме потока нельзя. Строго перерыв и если ты ушла то не только не заработала но и подвела всех тех кто от тебя работу ждёт. Вот поэтому иногда проще научить неумеющую шить, нежели переучить работницу ателье. Я с уважением отношусь к портным но им очень сложно у нас.
Заглянувший - ты ПРИШЁЛ и тебе сказали зарплату, а почему по телефону не сообщили или интернету? В том и вопрос, что основная масса кто здесь задаёт вопросы хочет всё узнать никуда не двигаясь! может по домам машинки развести и работу на дом привозить!
И для всех. если бы заплатили за месяц работы всего 200 грн - то кто бы там остался! не смешите курей 200 грн. можно заработать проще и быстрее.

Кстати забыл))
Тамила сбыт есть, у нас всю продукцию выкупают, поэтому мы и расширяемся, заказов больше нежели мы можем произвести на главном предприятии! А вВы даже представить себе не можете сколько проблем открыться в другом городе и давать туда работу!

Всё,чтобы защитник Глории не писал,это работа для РАБОВ!!!!

Ник,из всей Вашей переписки мне понятно одно : Вы хорошо "прикормленный" или плохо осведомленный работник ,видна некомпетентность .....