Зарег. на сайте Всего: 39781 Новых за месяц: 0 Новых за неделю: 0 Новых вчера: 0 Новых сегодня: 0 Из них Администраторов: 1 Модераторов: 2 Rubezhnoe.Org.Ua Team: Проверенных: 4160 Обычных юзеров: 32403 Забаненных юзеров: 1 Из них Парней: 37396 Девушек: 2382
Коалиционное большинство намерено увеличить рабочий день и расширить перечень оснований для увольнения
Вслед за законом социального вице-премьера Тигипко о занятости, который предусматривает бесплатный труд молодежи, украинцев ожидает очередное «покращення». В Верховную Раду для принятия во втором чтении внесен проект нового Трудового кодекса. Даже при поверхностном анализе становится понятно, что людей пытаются загнать в полную кабалу к работодателю. Уволить неугодного работника, если документ парламентарии все же утвердят, можно будет, к примеру, даже за чих в присутствии любовницы шефа.
Как известно, на данный момент действует Трудовой кодекс, основные статьи которого благополучно дошли до нас с советских времен. С момента обретения Украиной независимости в документ вносились несущественные правки. И только в 2008 году парламент принял в первом чтении законопроект о новых трудовых отношениях.С тех пор проект норматива пылился на полках комитетов Верховной Рады. Вспомнили о нем только в преддверии парламентских выборов.
От рассвета до заката Стоит отметить, что все те положения, которые авторы законодательного проекта считают прогрессивными, при ближайшем рассмотрении оказываются либо пустопорожними, либо откровенно регрессивными. К примеру, в документе говорится, что рабочий день не может длиться более 12 часов, а рабочая неделя — более 48. При этом, однако, общее количество рабочих часов в течение месяца не может превышать нормативное (из расчета 8 часов в день). Проще говоря, если в месяце 20 рабочих дней, то следует отработать 160 часов, если 21 день — 168 часов и т.д. Если вместо 40 нормативных отработано 48 часов в неделю, на следующей 5-дневке работник должен получить дополнительный выходной. Василий Хара, один из авторов нового ТК, утверждает: такая норма защищает права тружеников, ибо в действующем законодательстве ограничение рабочего дня 12 часами отсутствует.Но ведь по действующему кодексу работала вся советская страна, в которой был установлен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя! Исключение составляли производства со специальным режимом. И все это функционировало без новаций Хары. Значит, дело не столько в законе, сколько в том, что в независимой Украине он попросту не выполняется!Действительно, законодательное право многих категорий трудящихся на 8-часовой рабочий день сегодня грубо попирается. Но основная фишка новаций, на мой взгляд, кроется за витиеватыми формулировками. В случае принятия документа в подобной редакции государство и олигархи получат возможность совершенно законно нарастить трудовой день до 12 часов! Тем более что в условиях отечественных реалий на большинстве предприятий учет отработанного времени (табелирование) не ведется!
Жуй, жуй да глотай поскорее! Не менее издевательски выглядят и другие новации. В частности, норма о том, что обеденный перерыв должен длиться не менее 30 минут, хотя в нынешнем ТК установлено максимальное время приема пищи — два часа. И в чем же, скажите на милость, заключается «революционность» данного пункта документа? Практически во всех сферах экономики (предприятиях, организациях, учреждениях) сложилась корпоративная традиция: обеденный перерыв длится час. В столовую уходят либо все сотрудники одновременно, либо по очереди. Теперь же работодатель, руководствуясь формулировкой нового документа «не менее 30 минут», может вполне обоснованно отпускать подчиненных именно на полчаса. И ни минутой больше.
Или возьмем другую предлагаемую норму: за многолетний добросовестный труд работодатель может наградить работника дополнительным оплачиваемым отпуском. Частный работодатель и сейчас это может сделать, причем с сохранением заработной платы. Но будет ли справедливо, если лишние пару недель станут гулять госслужащие за счет налогоплательщиков? Еще одна плакатная норма. Сейчас работник может взять двухнедельный отпуск за свой счет, авторы проекта закона предлагают: позволить по согласованию сторон продлевать его на три месяца. А если работодатель не согласен согласовывать... Что дальше?Позабавили новации и о том, что работа в ночное время оплачивается на 30% выше. А сегодня — только на 20%. Но авторы, видимо, забыли, что в советское время за работу ночью и в выходной полагалось начислять как минимум двойную ставку.
Безвозмездное испытание Поупражнялись авторы проекта и на любимую тему работодателей — испытательный срок. Если кодекс вступит в силу, несладко придется молодым специалистам после вузов и даже инвалидам, кроме направленных после медсоцэкспертизы. (Напомню, по старому ТК людей с ограниченными возможностями должны были принимать на работу без всякого испытательного срока.)Оппозиция абсолютно справедливо поднимает вопрос о том, что новый кодекс позволит закабалить работника по следующей схеме: сначала работодатель принуждает претендента на должность полгода работать на минимальной зарплате, затем выгоняет его за малейший пустяк, нанимает следующего претендента и так далее. И все это для экономии фонда зарплаты.
Уволен! У него влажные руки! Новый кодекс значительно расширяет список причин для увольнения. Среди них статьи за хищение, растрату, утрату доверия, разглашение государственной, коммерческой тайны и размера зарплаты. Начнем с того, что право обвинить кого-либо в разглашении гостайны, хищении и растрате, предъявить обвинение и вынести вердикт принадлежит исключительно правоохранительным органам и судам. По новому ТК работодатель получает право определять размер ущерба и искать виновного, то есть обвинить неугодного работника в «поедании младенцев». И на основании этого выгнать с работы. К тому же его могут сознательно подставить: засунуть в карман рабочему деталь, которую на проходной доблестно обнаружит бдительная охрана! Эти фокусы хорошо известны. Увольнение за разглашение размера своей зарплаты и за утрату доверия — вообще чушь собачья! Что такое «потеря доверия», где дана ее правовая формулировка? Так можно избавиться от любого неугодного за то, что чихнул в присутствии любовницы шефа. Содержит проект Трудового кодекса и еще одну интересную норму, провоцирующую бесплатную эксплуатацию труда, — время ожидания. Это когда работы пока нет, но она скоро будет, а потому работники находятся на рабочих местах. При этом они заняты на подсобных работах, которые не оплачиваются.
Компетентно
Михаил ВОЛЫНЕЦ, лидер Независимого профсоюза горняков — Проект Трудового кодекса фактически лишает независимые профсоюзы возможности участвовать в защите прав трудящихся, в то время как позиции так называемых старых профсоюзов укрепляются. В целом проект одобрили прежде всего Федерация профсоюзов и Федерация работодателей Украины, руководимая Дмитрием Фирташем. Особо возмущает легализация видеонаблюдения, что позволит работодателю, в случае обращения работника в суд с иском против увольнения, представить в качестве доказательства мнимого трудового нарушения фальсифицированные видео-материалы. Проект ТК позволяет увольнять работника под совершенно надуманными предлогами, например, по причине нарушения работником общественного порядка за пределами предприятия, если есть два свидетеля. Также работодатель получает право в одностороннем порядке определять ущерб, якобы нанесенный ему работником, хотя в цивилизованных странах это является прерогативой исключительно судов.
Иван КИРИЛЕНКО, министр АПК оппозиционного правительства — Речь идет о легализации рабства. Посмотрите на шахтерский город Павлоград. Здесь нет другой работы, кроме как на шахтах и сопутствующих предприятиях, а малый бизнес, который мог бы дать рабочие места, нынешней властью методично уничтожается, в том числе с помощью нового Налогового кодекса. Экономическое бесправие перерастает в социальное и политическое, ибо работодатели, угрожая увольнением, могут диктовать рабочим, как и за кого голосовать на выборах. Таким образом, выстраивается диктатура крупного капитала.
В Беларуси всё это давно уже действует. Плюс к этому если ты поддерживаешь оппозицию - будь готов растаццо с рабочим местом и хрен где тебя потом возьмут
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]